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一、崗位職責 1.招聘管理：協(xié)助部長制定招聘計劃，通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試流程。 2.入職管理：新員工入職手續(xù)辦理，包括入職培訓(xùn)、合同簽訂、員工檔案整理、工位及辦公用品分配等。 3.培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助部長制定年度培訓(xùn)計劃，負責年度培訓(xùn)計劃的實施，整理培訓(xùn)資料。 4.員工關(guān)系：負責試用期人員管理、試用期轉(zhuǎn)正、員工退休手續(xù)辦理及員工活動策劃與組織等。 5.社會保險與公積金管理：負責月度社保及公積金人員增減、申報、匯繳工作，并根據(jù)人社相關(guān)政策及時完成社保年審工作。 6.績效考核管理：負責組織開展月度績效考評。 7.負責公司檔案管理，完成年度檔案收集、整理分類、編號、錄入系統(tǒng)及歸檔等工作。 8.協(xié)助部長完成干部選拔任用的各環(huán)節(jié)工作。 9.協(xié)助部長做好會務(wù)外聯(lián)工作，包括會議的組織，對內(nèi)對外的接待等。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 二、任職要求 1.應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員（含中共預(yù)備黨員）。 2.熟練使用辦公軟件，具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫通知、報告等行政文書。 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，具備較強的抗壓能力、責任心和團隊合作精神，能夠積極主動完成工作任務(wù)。 4.有人力資源實習(xí)經(jīng)驗、學(xué)生干部經(jīng)歷、參與過大型活動組織策劃者或持有人力相關(guān)證書可優(yōu)先考慮。