職位描述
企業(yè)培訓職業(yè)與技能培訓無人機培訓無人機應用技術航空航天
一、崗位職責
1. 獨立負責無人機培訓課程方案的研發(fā)與撰寫，結合行業(yè)需求、學員水平設計科學合理的培訓內容與教學計劃。
2. 開展無人機實操及理論培訓教學工作，確保學員熟練掌握無人機操作技能、安全規(guī)范及相關專業(yè)知識。
3. 跟蹤培訓效果，收集學員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓方案與教學方法，提升培訓質量。
4. 配合團隊完成無人機培訓項目的落地執(zhí)行，包括培訓物料準備、現(xiàn)場組織協(xié)調等工作。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，無人機應用技術、航空航天、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 核心經驗：具備2年及以上無人機培訓相關工作經驗，熟悉多旋翼、固定翼等主流無人機的操作與原理。
3. 方案能力：能夠獨立完成無人機培訓方案撰寫，包括課程大綱、教學課件、考核標準等，有成功落地的方案案例者優(yōu)先。
4. 專業(yè)技能：持有AOPA/CAAC無人機駕駛員執(zhí)照，熟悉無人機行業(yè)政策法規(guī)及安全操作規(guī)范。
5. 綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通表達與邏輯思維能力，責任心強，能適應一定的出差或現(xiàn)場培訓工作。
三、薪資福利：?
1.薪資范圍：8000-12000元/月（根據(jù)工作經驗、專業(yè)能力面議，優(yōu)秀者可上?。?；?
2.福利保障：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓；?
3.其他福利：績效獎金、項目中標獎勵、交通補貼、餐補、團隊建設活動等。
1. 獨立負責無人機培訓課程方案的研發(fā)與撰寫，結合行業(yè)需求、學員水平設計科學合理的培訓內容與教學計劃。
2. 開展無人機實操及理論培訓教學工作，確保學員熟練掌握無人機操作技能、安全規(guī)范及相關專業(yè)知識。
3. 跟蹤培訓效果，收集學員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓方案與教學方法，提升培訓質量。
4. 配合團隊完成無人機培訓項目的落地執(zhí)行，包括培訓物料準備、現(xiàn)場組織協(xié)調等工作。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，無人機應用技術、航空航天、自動化等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 核心經驗：具備2年及以上無人機培訓相關工作經驗，熟悉多旋翼、固定翼等主流無人機的操作與原理。
3. 方案能力：能夠獨立完成無人機培訓方案撰寫，包括課程大綱、教學課件、考核標準等，有成功落地的方案案例者優(yōu)先。
4. 專業(yè)技能：持有AOPA/CAAC無人機駕駛員執(zhí)照，熟悉無人機行業(yè)政策法規(guī)及安全操作規(guī)范。
5. 綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通表達與邏輯思維能力，責任心強，能適應一定的出差或現(xiàn)場培訓工作。
三、薪資福利：?
1.薪資范圍：8000-12000元/月（根據(jù)工作經驗、專業(yè)能力面議，優(yōu)秀者可上?。?；?
2.福利保障：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓；?
3.其他福利：績效獎金、項目中標獎勵、交通補貼、餐補、團隊建設活動等。
工作地點
福州閩侯縣榕創(chuàng)大廈-E號樓4樓
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職位發(fā)布者
范女士/人事經理
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福建靈信信息科技有限公司福建靈信信息科技有限公司總部位于國家火炬計劃軟件產業(yè)基地福州市軟件園，公司2005年注冊成立，是國內領先的無線通訊信號管制綜合解決方案提供商及低空防務軍民兩用技術領軍企業(yè)。公司集研發(fā)、生產、銷售及服務于一體，在福州設立數(shù)字無線電研發(fā)和無人機低空防務研發(fā)中心、致力于為客戶提供無線通訊信號管制、無人機低空安防管制、無線通信偵查應用等領域的高科技產品和平臺服務。強大的自主研發(fā)能力、出色的數(shù)字射頻應用開發(fā)技術、專業(yè)的技術服務保障能力和完善的技術創(chuàng)新機制及管理體系，使靈信科技發(fā)展成為國內最大的監(jiān)所無線信號偵測屏蔽產品供應商。公司根據(jù)市場需求，及時推出了無人機無線電偵測、無人機頻譜偵測、無人機雷達偵測、無人機攔截設備、無人機誘導設備、無人機干擾器、高性能屏蔽器、數(shù)字屏蔽器、手機信號定位器和通信偵碼器等產品，涵蓋了無線通訊信號管制、無人機低空安防管制、無線通信偵查應用等領域，相關產品廣泛應用于數(shù)字城市、公安、警務、國土、環(huán)保、農業(yè)、林業(yè)、應急、交通、市政管線、通信、電力、自來水、石油石化等數(shù)十個行業(yè)。我們將為您提供： 1、良好的工作環(huán)境和學習氛圍，規(guī)范的人性化管理，團結而富有活力的團隊，充分展現(xiàn)才能的廣闊空間；2、雙休日、法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假、特色假等帶薪假期；3、富有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、崗位工資、年終獎金等；4、完善的福利保障（定期體檢、五險一金，商業(yè)險等）；5、承擔員工個人人事檔案代理保管費及職稱評定事宜；6、形式多樣、內容豐富的員工活動，公司不定期組織戶外活動；7、提供良好的培訓及員工職業(yè)生涯規(guī)劃機制。
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