崗位職責(zé):
1、根據(jù)本公司年度目標(biāo)及部門發(fā)展規(guī)劃,組織制定部門的年度工作計(jì)劃,并分解落實(shí);
2、組織建立和完善本公司的人力資源管理制度及流程;
3、依據(jù)本公司人力資源規(guī)劃以及年度定編定崗,開發(fā)招聘渠道,制定并實(shí)施本公司各類招聘方案;
4、擬定本公司主要管理人員的績(jī)效考核表,并負(fù)責(zé)收集績(jī)效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)并計(jì)算結(jié)果,將績(jī)效考核相關(guān)資料進(jìn)行存檔留存;
5、組織開展本公司員工薪酬的計(jì)算、審核工作,確保薪資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確;
6、按公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目的要求,擬定本公司關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)對(duì)象名單,按流程審批后,組織實(shí)施人才培養(yǎng);
7、根據(jù)人事變動(dòng)需求,負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)員工錄用、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理;
8、關(guān)注員工異動(dòng)管理,開展員工滿意度調(diào)查及員工關(guān)懷工作;
9、組織部門人員進(jìn)行在崗培訓(xùn),為部門人員職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo),組織實(shí)施員工績(jī)效管理,并負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè);
10、負(fù)責(zé)本公司各類文件的起草、審核,以及檔案管理工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類證照辦理與審驗(yàn),及固定實(shí)物資產(chǎn)和公務(wù)車輛管理;
12、負(fù)責(zé)做好公司企業(yè)宣傳工作;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),并具有二年以上部門負(fù)責(zé)人的崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的語言表達(dá)能力、溝通能力,具備很強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、分析判斷能力和解決問題的能力;
5、有過園林公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。