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一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)協(xié)助制定和組織實施月度職員層招聘計劃，包括匯總各部門職員層員工招聘需求，提出招聘渠道和招聘費用預(yù)算，報批后執(zhí)行
2.負責(zé)實施招聘計劃，包括在各類招聘人才網(wǎng)、媒體等發(fā)布招聘信息，參加各類招聘會，收集、篩選應(yīng)聘人員簡歷，進行初次面試（應(yīng)聘職員層員工），安排用人部門面試，調(diào)查應(yīng)聘人員簡歷的真實性等
3.負責(zé)試用期間職員層員工的訪談
4.負責(zé)總結(jié)招聘工作，提交招聘報表和總結(jié)報告
5.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂，匯總、統(tǒng)計入職、轉(zhuǎn)正、離職數(shù)據(jù)，提交報表
6.負責(zé)人事資料與員工檔案管理
7.負責(zé)考勤、請假管理，各部排班及考勤數(shù)據(jù)匯總，提交考勤報表
8.負責(zé)人事調(diào)動、晉升及員工獎懲的辦理
9.負責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工離職訪談、離職原因調(diào)查
10.負責(zé)公司文控管理
11.負責(zé)辦公用品申購的匯總、統(tǒng)計和初審
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上招聘和人事管理經(jīng)驗，有制造業(yè)/零售業(yè)背景優(yōu)先
3. 知識和技能：
1) 熟練使用招聘工具（ATS系統(tǒng)、人才地圖）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）
2) 掌握行為面試法（STAR）、結(jié)構(gòu)化面試技巧
3) 具備薪酬談判能力，熟悉市場薪酬水平
4) 掌握人事管理知識 ，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂，調(diào)職、調(diào)薪、晉升和考勤管理等
4. 軟性要求：
1) 優(yōu)秀溝通能力（與候選人、業(yè)務(wù)部門高效對接）
2) 抗壓性強（能同時處理多個緊急職位）
3) 結(jié)果導(dǎo)向（關(guān)注招聘效率與質(zhì)量）
5. 加分項：
4) 有獵頭經(jīng)驗或RPO項目經(jīng)驗
5) 熟悉勞動法及相關(guān)政策