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【工作內(nèi)容】：
1、負責(zé)面試人員報到信息等級和人員信息對接表，及時反饋和更新數(shù)據(jù)表格;
2、指導(dǎo)面試人員填寫面試履歷表，并與求職者進行初面溝通，確定待面試人員;
3、給面試人員進行集中宣講廠區(qū)要求，廠區(qū)工資福利等，合理安排面試進程;
4、對面試人員發(fā)放通知單，并告知體檢，培訓(xùn)相關(guān)要點，并將錄用結(jié)果反饋公司;
5、負責(zé)項目員工上崗后的溝通、維護、日常管理及優(yōu)化、協(xié)調(diào)用人單位與員工之間的關(guān)系;
6、負責(zé)項目員工工作跟蹤、協(xié)調(diào)項目員工請假、離職手續(xù)辦理、保險名單核對、工時與薪資核算;
7、了解掌握廠區(qū)的公司、同行、競爭對手的情況等信息;
8、及時與廠區(qū)管理人員溝通，交流，處理項目員工日常事宜;
9、與現(xiàn)場核心人員保持思想溝通與交流，掌握各員工思想動態(tài);
10、提前掌握預(yù)離職人員信息，安撫離職人員，降低人員流失和損失;
11、做好離職原因登記，分析普遍存在問題，加強改進，減少流失;
12、負責(zé)事件的緊急處理;
13、處理好與廠區(qū)管理人員的關(guān)系，及時有效滿足廠區(qū)對人員招聘需求和服務(wù);
14、與廠區(qū)關(guān)鍵人員保持緊密合作關(guān)系，開發(fā)項目新的需求和增值服務(wù);
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】：
1.年齡25~35歲，大專及以上學(xué)歷
2.會開車
3.有管理經(jīng)驗優(yōu)先
4.需接受外派(全西安)
【薪資構(gòu)成】：綜合薪資5000-8000