職位說明:
1.負責擬定和組織實施培訓制度并組織實施,逐步完善培訓體系;
2.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門的培訓需求,制定除業(yè)務培訓外的員工培訓計劃;
3.組織開展員工培訓工作,落實與員工培訓相關的各項工作并實施結果跟蹤;
4.負責根據(jù)培訓計劃選拔培訓師,選擇受訓人員并組織培訓;
5.負責培訓課件開發(fā),教材開發(fā)/購買等;
6.負責培訓費用預算與成本控制;
7.其他相關事務及上級交辦事項.
任職條件:
1.大學本科以上學歷,人力資源/經(jīng)濟管理等相關專業(yè);
2.具備三年以上同類企業(yè)人力資源培訓管理經(jīng)驗者;
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,有親和力,善于與各類性格的人交往,待人公平.
職位福利:五險一金、年底雙薪、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢