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1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作。
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和政策的制定。
3、負(fù)責(zé)人力資源體系的搭建和優(yōu)化提升。
4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)鍵崗位人才配置及梯隊(duì)建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、人才發(fā)展項(xiàng)目及員工能力提升賦能項(xiàng)目的規(guī)劃實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)酒店激勵(lì)性薪酬福利政策的制定。
7、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化體系建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)酒店用工合規(guī)化建設(shè)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
【崗位要求】
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事人力資源工作6年以上，其中至少1年以上的星際酒店或連鎖酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3、擅長(zhǎng)通過(guò)HR系統(tǒng)分析人力成本等關(guān)鍵指標(biāo)。
4、精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊。
5、關(guān)注酒店業(yè)趨勢(shì)（數(shù)字化工具的使用、靈活用工等），提出創(chuàng)新解決方案。
6、具體處理突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)。
其他要求
國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷：優(yōu)先
計(jì)算機(jī)能力：熟練