崗位職能:
一、供應(yīng)商資源管理與評估
1、建設(shè)并優(yōu)化多品類供應(yīng)商資源庫,制定評估標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量、交期、成本等維度的穩(wěn)定性與靈活性;
2、推動(dòng)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商的引入、評估、淘汰與分級(jí)管理,提升整體供應(yīng)鏈質(zhì)量與響應(yīng)速度;
二、產(chǎn)品開發(fā)協(xié)同與成本控制
3、協(xié)同品類團(tuán)隊(duì)推進(jìn)產(chǎn)品打樣與開發(fā)落地,關(guān)注產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝與物料優(yōu)化,提升性價(jià)比;
4、主導(dǎo)年度成本目標(biāo)的拆解與落實(shí),識(shí)別降本機(jī)會(huì),推進(jìn)供應(yīng)鏈端 Cost Down 項(xiàng)目;
三、流程與系統(tǒng)建設(shè)
5、梳理并規(guī)范采購與打樣流程,制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指引(如打樣SOP、供應(yīng)商開發(fā)流程等);
6、協(xié)同IT團(tuán)隊(duì)推進(jìn)ERP及相關(guān)系統(tǒng)功能上線與優(yōu)化,提高數(shù)字化與流程透明度;
四、團(tuán)隊(duì)管理與組織協(xié)同
7、負(fù)責(zé)采購團(tuán)隊(duì)的招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)與績效管理,打造專業(yè)、高效、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì);
8、推動(dòng)采購與品類、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等部門之間的協(xié)同機(jī)制,提升項(xiàng)目效率與落地執(zhí)行力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、國際貿(mào)易、輕工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5 年及以上采購開發(fā)或供應(yīng)商管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有跨境電商、消費(fèi)品類工作背景優(yōu)先;
3、熟悉采購流程及成本分析方法,具備較強(qiáng)的價(jià)格敏感度與談判能力;
4、具備跨部門協(xié)同意識(shí),邏輯清晰,具備良好的項(xiàng)目管理能力與溝通能力;
5、有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(如SAP、金蝶、用友等)。
福利待遇:
1、工作時(shí)間:8小時(shí)工作制,周末雙休,無強(qiáng)制加班要求;
2、薪資待遇:底薪+績效獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金等完善的福利, 每年1-2次申請調(diào)薪機(jī)會(huì);
3、五險(xiǎn)一金:提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;
4、集體旅游:不定期組織集體旅游和戶外拓展;
5、員工培訓(xùn):從新員工入職開始提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃,擁有完善的培訓(xùn)體系和廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間;
6、職業(yè)規(guī)劃:針對員工個(gè)人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
7、休假福利:依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及其它法定假期;
8、工作環(huán)境:光谷大道附近大面積整層辦公樓,良好的辦公環(huán)境;
9、員工激勵(lì):表現(xiàn)優(yōu)異的員工,每年有機(jī)會(huì)免費(fèi)攜家人一起旅游度假。