職位亮點與價值
1. 核心管理角色: 全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政體系,是公司運營的基石與員工成長的伙伴。
2. 體系構(gòu)建平臺: 主導(dǎo)公司管理制度、流程及企業(yè)文化的建設(shè)與優(yōu)化。
3. 全面決策空間: 從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行,為您提供施展綜合管理才能的廣闊舞臺。
崗位核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與體系構(gòu)建
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源與行政管理工作的中長期規(guī)劃。
主導(dǎo)構(gòu)建、完善并維護(hù)公司整體的管理制度與流程體系,確保高效合規(guī)。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、宣導(dǎo)與落地,提升組織凝聚力。
2. 人力資源全模塊管理
規(guī)劃招聘策略,拓展招聘渠道,有效配置公司人力資源。
建立并完善培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系及員工激勵機(jī)制。
全面處理員工勞動關(guān)系、合同、社保、紀(jì)律及勞動糾紛等事宜。
3. 行政與運營保障
統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤安保等日常行政事務(wù)的管理。
負(fù)責(zé)公司重要會議、來訪接待及對外公關(guān)活動的組織與協(xié)調(diào)。
管理公司文件、檔案、合同及資質(zhì)證照,確保信息安全與合規(guī)使用。
4. 團(tuán)隊與組織管理
領(lǐng)導(dǎo)本部門團(tuán)隊,負(fù)責(zé)下屬的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與績效考評。
塑造高效、專業(yè)的行政人事團(tuán)隊,提升部門業(yè)務(wù)水平與服務(wù)意識。
任職資格要求
1. 硬性條件:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
具備中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱(如人力資源管理師等)。
10年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗,其中至少5年以上部門全面管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力:
體系搭建能力: 精通人力資源六大模塊,具備獨立構(gòu)建并推行HR與行政體系的成功經(jīng)驗。
法規(guī)與風(fēng)控意識: 熟練掌握《勞動合同法》、《社會保險法》等國家勞動政策法規(guī),能有效預(yù)防和處理勞資糾紛。
卓越的溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的內(nèi)外部溝通、組織協(xié)調(diào)和公關(guān)能力,文筆流暢。
領(lǐng)導(dǎo)力與影響力: 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、激勵和領(lǐng)導(dǎo)能力,能推動跨部門協(xié)作。
3. 個人特質(zhì):
品行端正,責(zé)任心與原則性強(qiáng),具備出色的抗壓能力和解決問題的能力。
我們?yōu)槟峁?
- 全面薪酬福利: 極具競爭力的薪酬方案 + 績效獎金。
- 完善保障體系: 五險一金、帶薪年假、定期免費體檢。
- 多元津貼補(bǔ)助: 通訊補(bǔ)助、餐費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日禮金。
- 發(fā)展平臺: 核心管理崗位,參與公司戰(zhàn)略決策,獲得全面的職業(yè)發(fā)展空間。