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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系； 2. 負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化公司人力資源管理制度流程及企業(yè)組織架構(gòu)； 3. 負(fù)責(zé)制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，建立有效的人員招募通道； 4. 負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源預(yù)算、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 5. 負(fù)責(zé)制定公司階段性績效激勵(lì)方案，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施； 6. 負(fù)責(zé)公司全員定崗定編及任職資格分析，進(jìn)行相應(yīng)的人員調(diào)配選拔工作； 7. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合法合規(guī)又利于企業(yè)的社保、合同制度； 8. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門制訂績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核； 9. 負(fù)責(zé)定期組織公司團(tuán)建活動，提高企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 10. 負(fù)責(zé)與公司各部門間的溝通協(xié)調(diào)、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系； 11. 負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備人力資源管理，并做好人員梯隊(duì)建設(shè)； 12. 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展管轄人員晉升評價(jià)考核； 任職資格： 1、專業(yè)要求：人力資源管理、經(jīng)管類、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、身體素質(zhì)：年齡30-40歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神； 3、培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理、行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：五年及以上車企、大中型商場相關(guān)行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 5、管理意識：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織意識、服務(wù)意識和成本意識； 6、計(jì)劃組織：能有效制定各項(xiàng)工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和決策實(shí)施； 7、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)、學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力且能秉公辦事、不謀私利。