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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)總公司招聘崗位需求匯總與分析、人才畫像確定與迭代；按招聘戰(zhàn)役節(jié)奏進(jìn)行目標(biāo)分解，為招聘目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2、開拓新媒體招聘渠道，管理現(xiàn)有招聘渠道（社招、內(nèi)外部推薦、內(nèi)部招聘團(tuán)隊）。
3、負(fù)責(zé)招聘標(biāo)準(zhǔn)化流程、招聘寶典的迭代更新。
4、招聘效果評估：周報表、月報表、季度報表、年度報表的招聘數(shù)據(jù)分析、招聘渠道分析、關(guān)鍵崗位薪酬市場調(diào)研；
5、搭建公司簡歷人才庫，為公司儲備人才。
任職資格
1、年齡：24歲-35歲
2、學(xué)歷：統(tǒng)招本科，理科生優(yōu)先。
3、經(jīng)驗：招聘或銷售經(jīng)驗，教育行業(yè)、新媒體行業(yè)、電商行業(yè)的招聘經(jīng)驗優(yōu)先；咨詢、人力資源、tob的銷售經(jīng)驗優(yōu)先，電銷私域的不要。
4、能力：外向，理解能力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，韌性強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，善于自我情緒調(diào)節(jié)。