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崗位職責(zé)： 1.制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策和公司目標(biāo)一致； 2.管理和優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估； 3.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保人才招聘與企業(yè)需求相匹配； 4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和工作效率； 5.維護(hù)和更新組織結(jié)構(gòu)，崗位說(shuō)明書(shū)等人力資源相關(guān)文檔； 任職要求： 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專(zhuān)業(yè)建議； 3.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決人力資源管理中的問(wèn)題； 4.熟練掌握辦公軟件及相關(guān)人力資源管理工具； 5.對(duì)工作充滿熱情，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效。 備注說(shuō)明： 1、人力資源主管1人，男女都可，年齡30--48歲之間； 2、長(zhǎng)期駐廠工作，大連市莊河市花園口 大連輪胎有限公司，駐廠為硬性條件，接受不了就不要投遞簡(jiǎn)歷了； 3、精通人力資源所有板塊業(yè)務(wù)，有民營(yíng)中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源主管工作五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況量身打造管理體系和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠有效助力企業(yè)發(fā)展， 4.工資待遇部長(zhǎng)級(jí)1--2萬(wàn)元之間，主管級(jí)8000--1.2萬(wàn)元之間。