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1、負責(zé)公司銷售以及未來分公司團隊的組建，對各部門空缺崗位進行招聘，簡歷篩選、面試、入職辦理；
2、負責(zé)銷售團隊日常管理、監(jiān)督、考核、培訓(xùn)，對銷售成員考勤打卡、客戶意向登記匯總，客戶意向度定期抽檢，銷售話術(shù)培訓(xùn)，銷售心得定期交流；
3、負責(zé)對其他職能部門員工周工作計劃收集、監(jiān)督、執(zhí)行；
3、對全公司各職能部門進行3個月一次季度績效考核，設(shè)定考核指標、考核周期、考核人，公布考核分數(shù)，對個別績效不達標者進行面談、改進建議；
4、對各部門發(fā)起目標責(zé)任考核，簽訂生產(chǎn)和銷售“軍令狀”，對核定任務(wù)分解、細化，年底評比；
5、定期對全公司人才進行盤點，做好優(yōu)秀人員晉升、不合格人員淘汰工作；
6、負責(zé)編制全公司員工崗位職責(zé)，明確、細化、監(jiān)督各崗位工作，合理配置工作崗位，提高人力資源的規(guī)范和效率；
7、負責(zé)對全公司各項事務(wù)綜合管理，隨時做好對各部門后勤保障，辦公用品采購，定期對全公司資產(chǎn)進行盤點；
8、負責(zé)對公司各項制度完善、健全，執(zhí)行，對公司各項行政管理、辦事流程優(yōu)化；
9、對公司所有人員薪酬、銷售人員提成體系設(shè)定、完善，每月準確核算工資、統(tǒng)計考勤；
10、負責(zé)召集公司各項會議，對公司各項會議、文件上傳下達，對公司各項通知、指示發(fā)文；并對會議決策進行跟蹤和督促，有效執(zhí)行；
11、負責(zé)公司人員的社保、福利、勞動關(guān)系等各項事宜辦理，不定期組織員工團建，提高員工工作積極性；
12、負責(zé)公司不定期的商務(wù)接待、行政外聯(lián)，以及證照辦理等臨時性工作；
13、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，做好公司產(chǎn)品宣傳、工程案例、公司團建等在抖音等線上媒體宣傳工作；
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，隨時為公司的發(fā)展建言獻策！