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崗位職責：
1.招聘管理，制定招聘計劃、開展招募工作，及時滿足各部門人員需求；定期開展人才盤點工作。
2.員工關系，日常員工關懷、規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，規(guī)避用工風險；
3.績效管理，建立華東區(qū)績效管理體系，落實績效考評工作；
4.培訓管理，制定華東區(qū)年度培訓計劃，落實每月各項培訓，提升員工技能水平；
5.薪酬福利，具體執(zhí)行員工月度考勤、工資、社保公積金相關工作，確保100%準確無誤；
6.數(shù)據(jù)支撐，每月進行人力成本、人員結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)參考；
7.企業(yè)文化，組織各類會議、節(jié)日活動、技能比賽等文化活動，提升組織活力；
8.行政類工作，負責華東區(qū)安全管理、后勤采購、宿舍管理、設施設備維保等工作。
9.上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或管理類專業(yè)，大專及以上學歷，3年以上企業(yè)人事崗位工作經(jīng)驗；
2.具備人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法及地方法律法規(guī)；
3.具備較強的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；
4.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、業(yè)務洞察能力。