崗位職責(zé):
1、重點(diǎn)構(gòu)建與公司戰(zhàn)略相匹配的組織發(fā)展、績(jī)效管理及薪酬激勵(lì)體系,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的落地,主導(dǎo)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用的全流程;組織績(jī)效反饋與面談,并推動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃,以提升組織效能。
3、協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)診斷與優(yōu)化,主導(dǎo)定崗定編、職位說(shuō)明書體系的建立與更新;通過(guò)開展人才盤點(diǎn)、搭建任職資格體系等手段,規(guī)劃核心人才發(fā)展路徑。
3、負(fù)責(zé)薪酬核算與數(shù)據(jù)分析,定期進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo),為薪酬策略優(yōu)化提供決策依據(jù)。
4、管理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等全生命周期流程,處理員工申訴與勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,建立人事合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。
5、定期分析人均效能、離職率、組織健康度等關(guān)鍵人力數(shù)據(jù),編制人力資源運(yùn)營(yíng)報(bào)告,為管理決策提供支持。
6、作為人事專員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)者,負(fù)責(zé)審核其日常工作,確保合規(guī)性;并協(xié)同其他HRBP,推動(dòng)人力資源政策與方案在業(yè)務(wù)部門的有效落實(shí)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上專注于組織發(fā)展(OD)、績(jī)效管理或薪酬績(jī)效模塊的經(jīng)驗(yàn);有獨(dú)立完成績(jī)效管理制度、崗位說(shuō)明書體系等從設(shè)計(jì)到落地全流程的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)與人力資源管理知識(shí),熟練掌握績(jī)效管理工具的應(yīng)用。
4、對(duì)員工入職、在職、離職各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有清晰認(rèn)知和實(shí)戰(zhàn)處理經(jīng)驗(yàn)。
5、具備極強(qiáng)的原則性與保密意識(shí);出色的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力;公文寫作能力扎實(shí)。
6、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識(shí),能接受臨時(shí)性加班及緊急任務(wù)。