崗位職責(zé):
1.協(xié)助事業(yè)部?jī)?yōu)化組織架構(gòu),定崗定編、職位體系設(shè)計(jì)、任職資格搭建。
2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘,搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),保障人才供給。
3.推動(dòng)績(jī)效體系運(yùn)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核與結(jié)果應(yīng)用。
4.識(shí)別業(yè)務(wù)能力缺口,設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)勝任力。
5.處理員工沖突、溝通及文化落地,維護(hù)健康用工環(huán)境。
6.統(tǒng)籌事業(yè)部?jī)?nèi)考勤、轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整、人事流程等基礎(chǔ)人力資源工作。
7.參與業(yè)務(wù)會(huì)議,診斷人力資源問(wèn)題,提供定制化解決方案。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷。
2.3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少有2個(gè)板塊以上的經(jīng)驗(yàn)。
3.良好的邏輯思維,成長(zhǎng)型人格,具備較好的學(xué)習(xí)能力與內(nèi)驅(qū)力。
薪資待遇:
1、13薪+年終獎(jiǎng);
2、免費(fèi)食宿:免費(fèi)提供工作餐和住宿,外宿舍給予住房補(bǔ)貼;
3、扁平化管理,團(tuán)結(jié)的部門氛圍;
4、剛上市,高速發(fā)展期,技術(shù)線/管理線雙通道發(fā)展。