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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，使人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)對齊；
2、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等核心模塊，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、搭建人才梯隊(duì)，做好關(guān)鍵人才的引進(jìn)培養(yǎng)及各層級員工的招聘，滿足公司對各類人才的需求；
4、優(yōu)化組織架構(gòu)優(yōu)化及企業(yè)文化建設(shè)體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動(dòng)變革管理，提升組織效率及凝聚力；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)范運(yùn)行，及時(shí)妥善處理員工關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)人力資源信息化體系的建設(shè)，向公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展等方面的決策支持。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)及具有人力資源相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先；
2、 有8-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年中型（500人）以上企業(yè)人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；具有連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具有全面負(fù)責(zé)人力資源各管理模塊的經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能與各級管理者和員工有效溝通；
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)敏感度，有高度的責(zé)任感、保密意識，具備解決復(fù)雜問題的能力和抗壓能力。