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崗位職責：

1、協助部門經理根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，全面負責人事管理工作，包括不限于人力資源規(guī)劃、定崗定編、員工招聘、入職、異動、離職、晉升及員工關系處理、薪酬激勵、培訓等人事管理體系、制度和流程建設; 2、負責日常人事管理工作，做好各部門之間的綜合協調，建立健全和有效落實人事各項規(guī)幸制度、實施細則及相關工作流程; 3、負責受理員工勞動人事相關投訴，員工關系維護、協助勞動爭議仲裁處理等; 4、負責建立完善員工薪酬激勵機制，審核評估修訂各部門激勵方案及薪資管理相關制度，新資評定和薪資核算等薪資管理工作; 5、負責本部門人員管理，包括人員聘用、績效考核、培訓及培養(yǎng);6、上級領導安排的其他臨時事項。 ③、任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動社會保障、工商管理等相關管理類專業(yè) 2、5年以上大型制造型企業(yè)經理、副經理人力資源管理工作經驗，熟練各類辦公軟件; 3、邏輯嚴謹，條理清晰，具備良好的分析解決問題能力、團隊合作神和職業(yè)操守; 4、良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神、吃苦耐勞、品質優(yōu)良;