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崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化公司人力資源招聘體系；
2、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定等，對招聘結(jié)果負責；
3、負責公司中高層管理級崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選及錄用等；
4、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫；
5、負責招聘團隊及各級部門面試官的招聘賦能；
6、保持與其他部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
7、管理集團內(nèi)部招聘預(yù)算，控制招聘成本，確保招聘活動的預(yù)算合規(guī)合理。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠流暢英語交流；
2、全面組織實施過并精通招聘模塊的各項工作；
3、具備電商/服裝行業(yè)經(jīng)驗，針對高級別、重難點崗位能夠快速有效解決；
4、對各部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷力，能夠給到各部門用人建議。
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；
6、外向正向，情緒穩(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃清晰，耐心有韌勁。