崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司績效與薪酬體系優(yōu)化,指導(dǎo)各部門制定KPI指標(biāo),跟蹤評估實(shí)施效果,確保與公司目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián);
2.負(fù)責(zé)完善和修訂公司人力資源相關(guān)的各項(xiàng)制度,定期更新《員工手冊》及內(nèi)部政策確保符合最新法規(guī),預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn)。
3.編制人力成本報(bào)表,分析人工費(fèi)率波動,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)(固浮比/激勵方案設(shè)計(jì));
4.協(xié)助各部門進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與執(zhí)行;
5.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)和落地實(shí)施。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科(本一批次)及以上,人力資源/管理學(xué)/心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上HR經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)過2個(gè)以上模塊,有50~100人及以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,能有效解決人力資源管理中遇到的問題,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4.熟悉勞動法律法規(guī),負(fù)責(zé)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。