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招聘專員
主要職責(zé)
需求分析： 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，分析并明確招聘需求，制定詳細(xì)的職位描述。
渠道管理： utilize各種招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等）來(lái)高效地尋訪候選人。
候選人尋訪： 主動(dòng)尋訪（Sourcing）和吸引被動(dòng)候選人，建立并維護(hù)人才庫(kù)。
簡(jiǎn)歷篩選： 高效地篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和文化與公司的匹配度。
面試安排與協(xié)調(diào)： 安排面試、收集面試反饋，并確保為候選人和面試官提供順暢的體驗(yàn)。
面試參與： 執(zhí)行初試（通常是電話或視頻面試），評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和動(dòng)機(jī)。
背景調(diào)查： 協(xié)調(diào)并完成候選人的背景調(diào)查工作。
錄用流程： 協(xié)助發(fā)起錄用審批流程，與候選人進(jìn)行薪酬溝通，發(fā)放錄用通知書(shū)（Offer），并跟進(jìn)后續(xù)的入職事宜。
數(shù)據(jù)維護(hù)： 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)（ATS），確保所有候選人信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。
雇主品牌： 參與策劃和執(zhí)行雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1-3年 全職招聘經(jīng)驗(yàn)
熟悉招聘全流程，掌握行為面試法（STAR原則）等面試技巧。
熟練使用主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘、LinkedIn等）。
優(yōu)秀的人際溝通能力和表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
出色的多任務(wù)處理能力和時(shí)間管理能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
高度的責(zé)任心、保密意識(shí)和良好的職業(yè)操守。
具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
我們提供：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系： 具有吸引力的底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金。
完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、閉園假、帶薪年假等。
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)： 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（如：招聘專家/招聘經(jīng)理方向）和豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
積極的文化氛圍： 扁平化的管理結(jié)構(gòu)、開(kāi)放包容的團(tuán)隊(duì)文化、豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。