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崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化：參與人力資源戰(zhàn)略制定，協(xié)助優(yōu)化組織架構與崗位編制；分析人力成本、結構及效能，提出改進策略。?
2.招聘與人才配置：主導年度招聘計劃執(zhí)行，統(tǒng)籌關鍵崗位招聘；優(yōu)化流程與渠道，搭建人才儲備庫，完善勝任力模型及面試體系。?
3.培訓與人才發(fā)展：組織培訓需求調(diào)研，設計實施多維度培訓計劃并跟蹤評估；推動人才梯隊建設，管理晉升，輪崗機制等。?
4.績效與薪酬管理：優(yōu)化績效考核體系，協(xié)助設定 KPI 指標，監(jiān)督執(zhí)行并分析結果；參與薪酬福利體系設計完善，確保合規(guī)、有競爭力且公平。?
5.員工關系與企業(yè)文化建設：策劃組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感與凝聚力；妥善處理勞動關系問題，維護良好員工關系。?
6.制度與合規(guī)管理：負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及社保、公積金等政府申報；完善人力資源管理制度與流程，推動規(guī)范化。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.35周歲以下，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉全模塊運作。?
3.持有人力資源管理師（二級及以上）或相關證書者優(yōu)先；具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、團隊合作與抗壓能力，責任心強，有良好職業(yè)素養(yǎng)，能洞察行業(yè)趨勢并學習創(chuàng)新。