1、負(fù)責(zé)總分公司人力資源六大模塊工作:
2、每年落實(shí)公司人員配置及制定相應(yīng)招聘計(jì)劃;
3、按計(jì)劃招聘適用人員;
4、員工考勤及薪酬福利管理;
5、員工績(jī)效管理,參與每月員工績(jī)效工資評(píng)定;
6、勞動(dòng)關(guān)系管理,包括人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的相關(guān)手續(xù),按照公司制度辦理用工、社保、公積金等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù);
7、組織新員工入職培訓(xùn)及安排落實(shí)部門(mén)崗位培訓(xùn)。
8、根據(jù)公司會(huì)議制度,組織管理層會(huì)議及各項(xiàng)其他會(huì)議。協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)各部門(mén)溝通以及工作進(jìn)展跟蹤。
9、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及推廣,策劃組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng)等。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、23-35歲,2年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類(lèi)招聘平臺(tái)規(guī)則并運(yùn)用,能夠高效完成人員招聘工作;
4、對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,具備解決問(wèn)題的能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、心態(tài)積極陽(yáng)光,有一定的親和力和感召力。
晉升空間:人事主管—人事行政部經(jīng)理
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、無(wú)試用期、周末雙休、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)