崗位職責(zé):
1、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃;
2、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的崗位分析,制訂、更新和維護(hù)任職資格體系,進(jìn)行崗位價值評估;
4、負(fù)責(zé)提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進(jìn);
5、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo),參與績效評估,統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果,并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計劃;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊,保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點,分析人才盤點結(jié)果,并提出人力資源解決方案;
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有快消行業(yè)或阿里HRBP經(jīng)驗者、企業(yè)咨詢管理經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮,熟悉HRBP的工作流程,具有豐富的相關(guān)經(jīng)驗和技巧;
3.正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
4.很強的責(zé)任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;
5.良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團(tuán)隊合作意識較強;