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崗位職責(zé): 1.梳理招聘流程和程序，匯總各崗位招聘信息，建立企業(yè)招聘管理體系。 2.依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制全年度招聘計劃，完成招聘工作。 3.對比優(yōu)選、拓展各招聘渠道，篩選簡歷、應(yīng)聘邀約、安排接待與面試。 4.完成薪酬談判、人員錄用手續(xù)、入職手續(xù)。 5.建立并維護(hù)企業(yè)的人才庫，對潛在的優(yōu)秀人才進(jìn)行跟蹤和聯(lián)系，以便在需要時迅速的找到合適的人選。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。若?？票尘暗邆淦ヅ涞男袠I(yè)經(jīng)驗亦可放寬限制 2.基礎(chǔ)技能: 熟練使用Ofice辦公軟件，掌握互聯(lián)網(wǎng)招聘工具(如招聘平臺、社交軟件)及基本數(shù)據(jù)處理能力。熟悉勞動法、社保流程及人事管理全流程(招聘計劃編制、員工入離職手續(xù)等) 3.兩年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗，擅長銷售崗位人才篩選，需具備ToB端客戶開發(fā)經(jīng)驗理解力，例如分析銷售候選人的談0判能力、客戶維護(hù)經(jīng)驗、抗壓性等核心素質(zhì)， 4.熟悉銷售招聘流程,有搭建銷售團(tuán)隊或招聘渠道優(yōu)化經(jīng)驗，能靈活拓展醫(yī)療行業(yè)人才庫(如與獵頭合作、維護(hù)醫(yī)療銷售社群等)具備“獵聘思維”，擅長利用行業(yè)人脈資源主動挖掘候選人，優(yōu)化人才儲備機(jī)制 5.醫(yī)療器械/耗材類背景優(yōu)先: 有醫(yī)療設(shè)備、手術(shù)器械類企業(yè)人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉相關(guān)產(chǎn)品知識(如電刀、消融設(shè)備技術(shù)參數(shù)及應(yīng)用場景) 了解醫(yī)療行業(yè)銷售模式(如代理合作、院內(nèi)渠道開發(fā))，可快速判斷候選人專業(yè)能力與崗位匹配度 6.跨部門協(xié)作能力: 能協(xié)同銷售部門制定招聘計劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求調(diào)整人才篩選策略，確保招聘效率與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致 薪資可面議。