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一、崗位職責(zé) 1. 需求溝通與分析：與甲方客戶深入溝通，精準(zhǔn)理解其招聘需求，包括崗位要求、任職資格、薪資待遇等，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和策略。 2. 人才搜索與篩選：通過多種渠道，如招聘網(wǎng)站、人才庫(kù)、社交媒體、獵頭合作等，廣泛搜索符合甲方需求的候選人；對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，評(píng)估其與崗位的匹配度，確定合適的面試人選 。 3. 面試組織與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與候選人溝通面試安排，協(xié)調(diào)甲方客戶面試官的時(shí)間，組織面試活動(dòng)；在面試過程中，協(xié)助甲方客戶進(jìn)行面試記錄和評(píng)價(jià)，確保面試流程的順利進(jìn)行。 4. 背景調(diào)查與入職跟進(jìn)：對(duì)擬錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性；跟進(jìn)候選人的入職手續(xù)辦理，與甲方客戶和候選人保持密切溝通，解決入職過程中出現(xiàn)的問題，確保候選人順利入職。 5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如招聘渠道效果、招聘周期、人才錄用率等，為甲方客戶提供招聘分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程和策略 。 6. 客戶關(guān)系維護(hù)：與甲方客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況，解答客戶疑問，處理客戶投訴，提高客戶滿意度；收集客戶意見和建議，為公司業(yè)務(wù)的優(yōu)化和拓展提供參考 。 三、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘全流程，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù) 。 3. 技能與能力：熟練使用各類招聘渠道和工具，如BOSS、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站，以及人才庫(kù)管理系統(tǒng)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通；具備較強(qiáng)的分析判斷能力和問題解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù) 。 4. 其他要求：工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；熟悉常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等 。 四、薪資福利 1. 薪資待遇：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，月薪[5000] - [10000]元，浮動(dòng)底薪，另有績(jī)效獎(jiǎng)金，上不封頂 。 2. 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等 。 3. 職業(yè)發(fā)展：公司提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)晉升為招聘主管、招聘經(jīng)理等管理崗位 。 我們期待您的加入，一起共創(chuàng)美好未來！