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任職要求：
1. 具有本科及以上學歷。五年及以上的相關工作經(jīng)驗。年齡在28歲至40歲之間。
2. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解。
3.具備卓越的溝通、分析、協(xié)調(diào)、談判能力，能夠應對各種突發(fā)事件并處理。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
5.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有自我約束能力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以身作則，實干擔當，不務虛名。
6.擁有團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力，具備問題解決和決策執(zhí)行能力。
7.具備高度的責任心和職業(yè)素養(yǎng)，能夠在高壓環(huán)境下工作。
8.熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。
9.能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
10.具有C1駕照，熟練駕駛機動車輛，能夠適應短期出差。
上班時間；8：30--12:00————2:30--6：00
職位描述：
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的長遠發(fā)展有重要影響。
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，既不損害員工利益又能保護公司利益，做到互利共贏。
6. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。
7.時刻保持對工作的熱情和投入，以積極的態(tài)度面對每一項工作任務，努力克服困難，取得工作上的成功，通過正能量的傳遞，促進團隊的凝聚力和合作效果。
8.負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。
9.制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
10.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
11.糾正公司管理不當?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛。
12.負責員工的福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、加班補助、節(jié)日福利等。
13.參與組織員工的培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
上班時間；8：30--12:00————2:30--6：00