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更新于 7月15日

路橋施工員

5000-7000元
  • 南寧武鳴區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

橋梁工程
1、按要求落實(shí)項(xiàng)目施工組織管理;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工安排與調(diào)配,進(jìn)場(chǎng)材料的合理布置,堆放和使用;
3、掌握施工技術(shù)知識(shí),熟悉各種安全技術(shù)措施、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、驗(yàn)收規(guī)范;
4、堅(jiān)決制止違章指揮和違章作業(yè),大膽管理、按章辦事,不徇私舞弊,遇險(xiǎn)情要果斷處理;
5、負(fù)責(zé)向施工班組進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量的交底工作,嚴(yán)格按規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)施工;
6、認(rèn)真檢查工程質(zhì)量、施工安全和環(huán)境管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)按規(guī)定采取措施,超過(guò)自己權(quán)限的應(yīng)立即上報(bào);
7、確保作業(yè)區(qū)工完料凈、場(chǎng)地清,責(zé)任區(qū)材料堆放應(yīng)整齊,材料名稱及檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)齊全,環(huán)境安全整潔;
8、參加技術(shù)復(fù)核及工程質(zhì)量的驗(yàn)收評(píng)定;
9、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人做好隱蔽工程驗(yàn)收、工程質(zhì)量簽證;
10、組織并監(jiān)督執(zhí)行工程質(zhì)量的自檢、互檢和工序交接檢及時(shí)掌握各分項(xiàng)工程的質(zhì)量等級(jí)情況,對(duì)不合格品及時(shí)處理,并做好相關(guān)的記錄及統(tǒng)計(jì),制定相應(yīng)的糾正預(yù)防措施并負(fù)責(zé)落實(shí);
11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上橋梁相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)橋梁樁基、下構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)施工管理;
2、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞;
3、能夠熟練使用辦公軟件和CAD;
工作地點(diǎn):公司項(xiàng)目所在地(廣西南寧)

工作地點(diǎn)

南寧武鳴區(qū)葛陽(yáng)村

職位發(fā)布者

安玲莉/人事

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢大雁口建設(shè)工程有限公司
武漢大雁口建設(shè)工程有限公司,位于“九省通衢”的武漢,公司注冊(cè)資金5000萬(wàn)元,是一家以市政工程施工、公路、橋梁工程施工以及地基基礎(chǔ)工程、土石方工程、園林綠化工程、水利水電工程、機(jī)電工程安裝和工程管理服務(wù)為核心的科技型民營(yíng)企業(yè)。公司機(jī)構(gòu)完善,從業(yè)人員近500人,其中管理技術(shù)人員近150人,目前國(guó)內(nèi)主力市場(chǎng)范圍為:湖北、四川、貴州、山東、廣東、河南、北京、河北等省份,國(guó)外已入駐巴基斯坦;近十年來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,公司先后與中國(guó)建筑、中國(guó)鐵建、中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、東風(fēng)汽車(chē)公司等國(guó)內(nèi)優(yōu)秀大型建筑業(yè)和制造業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,通過(guò)以往的業(yè)績(jī)獲得了多個(gè)省份多個(gè)領(lǐng)域的業(yè)主的信任,具有廣泛的市場(chǎng)資源,積累了巨大的發(fā)展?jié)摿?。公司始終堅(jiān)持以人為本,將人才視為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,為了使企業(yè)不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),始終在市場(chǎng)上具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),公司成立伊始,就注重人才戰(zhàn)略,在人才培養(yǎng)、引進(jìn)方面做了大量的工作,通過(guò)搭建良好的事業(yè)平臺(tái),吸引有志之士加盟;通過(guò)推行創(chuàng)新管理機(jī)制、專家技術(shù)人員持股計(jì)劃,穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍。公司在營(yíng)造良好管理環(huán)境的同時(shí),積極開(kāi)展后續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn),建立完善的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
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