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崗位職責：

1、負責公司人事行政管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行； 2、負責擬定公司人事薪酬福利管理制度，績效考核方案，及人事相關制度文件； 3、組織統(tǒng)籌招聘、任用工作，維護招聘網站，簡歷篩選、初試工作； 4、負責員工勞動合同簽訂、辭退、調崗等工作； 5、負責員工入職、離職等手續(xù)辦理，保障崗位工作正常銜接； 6、負責員工福利擬定及申請、發(fā)放，及勞資糾紛處理； 7、負責員工考勤統(tǒng)計、審核匯總工作； 8、負責員工社會保險申報，答疑社保相關政策； 9、組織完成新員工入職培訓，及其他培訓工作； 10、負責節(jié)日員工活動、員工旅游、員工體檢的組織、實施等工作； 11、負責周年慶、年會的籌備、組織、實施工作； 12、負責例會組織、辦公環(huán)境管理、辦公費用管理、辦公物品采購等工作； 13、協(xié)助完成展會籌備、參展、員工食宿出行等安排工作； 14、負責公司企業(yè)文化建設； 15、上級交辦的其他臨時性工作。

工作時間：雙休，8:30-17:30

任職資格

1人力資源統(tǒng)招本科以上學歷，有人力資源技能證書優(yōu)先考慮；

2、熟悉勞動法，有人力資源相關工作經驗；

3、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

職位福利：績效獎金、加班補助、全勤獎、包吃、餐補、年底雙薪、五險、定期體檢