1.負(fù)責(zé)起草各部門年度人員編制計(jì)劃,制訂公司年度人員儲備計(jì)劃,協(xié)助人力資源規(guī)劃主管進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃
2.協(xié)助主管完成企業(yè)績效考核體系的設(shè)計(jì)工作,收集、匯總績效考核信息并進(jìn)行分析,編制相關(guān)報(bào)告以及及時向各部門員工反饋績效考核結(jié)果
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃,起草與發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選、聘前測試、組織與主持初次面試工作
4.調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施以及員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理
5.代表公司與員工進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜,建立勞動合同管理臺賬以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理、解決公司各類勞動爭議
6.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)及離職手續(xù),辦理,人事檔案的建立、更新和維護(hù),公司員工檔案接轉(zhuǎn)及社會保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理,以及及時準(zhǔn)確更新并維護(hù)公司的人力資源數(shù)據(jù)庫信息
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識或進(jìn)行過相關(guān)培訓(xùn);
3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4.熟練操作 office 辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5.了解人力資源6大模塊,并能熟練掌握人力資源 2-3 大模塊;
6. 有1—3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
7.擅長人事相關(guān)體系、制度的建設(shè)和改革者優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、包吃、社保繳納、定期體檢、生日福利