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崗位職責 1、負責公司外包人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳 3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，拓展招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、負責?才簡歷甄選、評估以及面試跟進，熟知業(yè)務(wù)??需求，跟業(yè)務(wù)部?保持緊密?有效的溝通，按時按量完成招聘任務(wù)； 5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時開展； 8、對擬錄用人員進行進行薪資待遇溝通，完成錄用通知； 9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議 12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。 任職要求： 1、統(tǒng)招研究生以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 2、實習(xí)生、應(yīng)屆生優(yōu)先 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 4、良好的項?執(zhí)?能?和推進能?； 5、優(yōu)秀的溝通能?及獨?解決問題的能?、； 6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；