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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司外包人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳 3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，拓展招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求； 4、負(fù)責(zé)?才簡(jiǎn)歷甄選、評(píng)估以及面試跟進(jìn)，熟知業(yè)務(wù)??需求，跟業(yè)務(wù)部?保持緊密?有效的溝通，按時(shí)按量完成招聘任務(wù)； 5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展； 8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行進(jìn)行薪資待遇溝通，完成錄用通知； 9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議 12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率； 13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。 任職要求： 1、統(tǒng)招研究生以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先， 2、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生優(yōu)先 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 4、良好的項(xiàng)?執(zhí)?能?和推進(jìn)能?； 5、優(yōu)秀的溝通能?及獨(dú)?解決問(wèn)題的能?、； 6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；