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（一）行政后勤
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定、完善并執(zhí)行行政、后勤管理制度和流程，確保有效實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)策劃并組織公司級(jí)會(huì)議、節(jié)假日、員工生日、團(tuán)建等活動(dòng)，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、負(fù)責(zé)編制年度行政預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，有效控制成本，提高資金使用效率。
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待與聯(lián)絡(luò)工作，如行政機(jī)構(gòu)、物業(yè)、科技局等，處理相關(guān)對(duì)接，維護(hù)良好關(guān)系。同時(shí)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作。
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常維護(hù)與管理，包括辦公設(shè)施采購、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔等工作，營造舒適、高效的辦公環(huán)境。
6、負(fù)責(zé)行政、后勤團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)意識(shí)。
（二）人力資源
1、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，確保高效引進(jìn)到符合公司文化和崗位要求的人才。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，確保公司文化的有效傳承和發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度，營造積極向上的工作氛圍。
5、運(yùn)用系統(tǒng)工具，收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上行政、人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉行政、人事管理體系和流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問題解決能力。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。
5.具有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決員工的需求和問題。
6.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)合理的決策。
7.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；具備良好的公文寫作能力；30-35歲最佳，有駕照并能熟練駕駛者優(yōu)先。