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1. 根據(jù)公司“高精優(yōu)”人才戰(zhàn)略要求籌備業(yè)務(wù)經(jīng)理人力架構(gòu)；
2. 根據(jù)分公司和營業(yè)區(qū)的要求和市場現(xiàn)狀，確定業(yè)務(wù)經(jīng)理年度和階段性的業(yè)務(wù)目標(biāo)、隊伍發(fā)展的規(guī)劃和策略；
3. 配合分公司和營業(yè)區(qū)的業(yè)務(wù)競賽方案及行銷企劃方案，組織開展業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄成員的有效業(yè)務(wù)推動、督導(dǎo)，舉辦各類沙龍和拓客活動，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；
4. 督導(dǎo)所轄組成員的階段性工作落實，建立追蹤體系，表彰達標(biāo)人員，提升業(yè)務(wù)人員技能及業(yè)績水平，建立績優(yōu)的團隊文化；
5. 積極協(xié)同完成總分公司個險業(yè)務(wù)部與營業(yè)區(qū)的各項工作，確保工作有序合規(guī)地開展。
任職要求：
1. 28-45周歲，大專及以上學(xué)歷；
2. 3年以上壽險（個險）從業(yè)經(jīng)驗，1年以上主管管理經(jīng)驗；特別優(yōu)秀的非壽線行業(yè)管理人員也可應(yīng)聘該崗位；
3. 具有較為豐富的人脈資源和行業(yè)資源；
4. 業(yè)務(wù)能力出色，具備外勤團隊的招募與培育能力等。
備注：
1. 該崗位為代理人制，非勞動合同；
2. 業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪資為非固定薪資，享專項財補政策，具體在面試中詳細介紹......