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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃設(shè)計與實施，完成組織人才梯隊搭建:
2.負(fù)責(zé)配合總公司進行薪酬績效管理工作及制作，提高人效;完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系以及閉環(huán)跟蹤，提升人員整體能力與高效協(xié)同工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4.負(fù)責(zé)督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評估與管理，檔案管理，辦公費用的分?jǐn)傄约皩刂瞥杀镜姆椒ㄌ岢鼋ㄗh;組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動、來訪接待工作;
6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控、收集、整理、分析、報表制作;及時、準(zhǔn)確地提供、反饋各渠道數(shù)據(jù)并負(fù)責(zé)與渠道方核對;整理日常運營數(shù)據(jù)，對公司后臺數(shù)據(jù)進行審核并記錄，協(xié)助撰寫數(shù)據(jù)報告;
7、和銀行委外對接工作
任職要求
1.人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷:
掌握招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系各大模塊的操作方法,
2.具備良好的服務(wù)意識，較強的親和力、責(zé)任心、抗壓能力及工作熱情，具有良好的邏輯能力、執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;