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凱迪仕智能鎖
智能鎖企業(yè)，國內(nèi)鎖具龍頭企業(yè)
行業(yè)：電子、五金機械行業(yè)
規(guī)模：規(guī)上企業(yè)
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任職要求
1. 基本條件：35-46歲，大專及以上 ，專業(yè)：機械/材料/工業(yè)工程/模具（工科背景） 【能力強可放寬】
2. 行業(yè)經(jīng)驗：10年以上五金制造行業(yè)經(jīng)驗，5年以上五金廠長/制造總監(jiān)崗位經(jīng)驗，熟悉模具/3C電子/家電等鋁壓鑄造行業(yè)。
3. 知識技能：
- 精通五金全工藝鏈（壓鑄、機加工、拋光、表面處理）
- 掌握車間獨立核算邏輯（邊際貢獻/固定成本分解）；持有壓鑄工程師證書優(yōu)先
4. 熟悉工藝：熟悉鋁壓鑄模具失效改善、壓鑄機參數(shù)優(yōu)化（鎖模力/注射速度）
5. 工作能力
-- 技能能力：解決壓鑄模具/設(shè)備疑難問題，提升響應時效；推動壓鑄工藝優(yōu)化項目，提升良率與設(shè)備綜合效率（OEE）
-- 管理能力：聚集成本經(jīng)營，獨立經(jīng)營能對比市場（如：直接材料/人工/制造費用）；班組效能提升和人員梯隊打造；流程機制優(yōu)化。
6. 項目業(yè)績：有實現(xiàn)單位成本降12%，OEE≥80%，訂單交付率≥99%過往業(yè)績
7. 具備韌性，管理風格硬效結(jié)合；結(jié)果導向、數(shù)據(jù)驅(qū)動、務實，能下沉班組解決70%問題
8. 崗位適應性：追求"技術(shù)經(jīng)營融合"，有“老板經(jīng)營思維”。
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崗位職責
1. 生產(chǎn)系統(tǒng)管理：全面主導壓鑄、機加工、拋光、檢驗等環(huán)節(jié)運營，保障交付/質(zhì)量/成本目標達成。
2. 成本精細化管控：經(jīng)營核算，對比市場；內(nèi)部差異改善提升。
3. 技術(shù)問題解決：能識別鋁壓鑄模具問題和改善、對壓鑄工藝數(shù)據(jù)庫制定《壓鑄工藝邊界手冊》，降低模具故障率等。
4. 流程優(yōu)化與增效：識別流程瓶頸，通過工藝優(yōu)化及價值流分析提升生產(chǎn)效率。
5. 團隊與梯隊建設(shè)：對下屬管理，實施人員考核改進策略，培養(yǎng)壓鑄/模具/班組長人員。
6. 管理標準輸出：編制《工廠管理實踐手冊》，沉淀管理標準，并推動年度凈利潤率目標達成。
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關(guān)鍵績效目標（KPI）
- 成本管控：單位成本對標市場，利潤率目標符合預期
- 質(zhì)量提升：壓鑄綜合良率提升5-10%，OEE≥80%
- 交付保障：訂單交付率≥99%，重大安全事故零發(fā)生
- 人才輸出：培養(yǎng)各車間管理層骨干，完成技術(shù)梯隊建設(shè)
單休
吃：有食堂，公司補貼，個人承擔5元/餐，月260元左右，先吃后扣。
?。好赓M提供宿舍。環(huán)境好，面積大，配備衣柜、桌子、空調(diào)、熱水、洗衣機、衛(wèi)生間、陽臺等。
平臺及調(diào)薪：
1.根據(jù)個人能力提供晉升和調(diào)薪，
2.根據(jù)市場工資行情調(diào)薪，
3.企業(yè)效益調(diào)薪。薪資不低于市場。
福利：
1.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；
2.公積金：住房公積金；
3.免費提供宿舍：水電費自理
4.食堂就餐：就餐補助
5.全勤獎：
6.節(jié)日福利：3.8婦女節(jié)、端午節(jié)福利、中秋節(jié)福利等
7.春節(jié)帶薪休假：
8.春節(jié)車費補貼：
9.工齡獎：工作滿1年，按月發(fā)放
10.優(yōu)秀評選：
11.結(jié)婚禮金：
12.健康體檢福利：
13.工會、愛心基金慰問補助：個人或家庭、重要困難事件人員資助獎勵
14.旅游拓展：
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