職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工;
3、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系及相關(guān)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系等人事管理制度,
5、負(fù)責(zé)制定完善公司績(jī)效管理體系及相關(guān)考核,組織公司員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、社保辦理及申報(bào)等工作;
7、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
8、負(fù)責(zé)人事相關(guān)法律訴訟管理;
9、負(fù)責(zé)公司招聘工作,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任等手續(xù);
10、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核統(tǒng)計(jì);
11、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)的各項(xiàng)日常管理工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上物業(yè)公司人力資源經(jīng)理優(yōu)先;
3、擁有正確的人生觀和價(jià)值觀;
4、熟悉國(guó)家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;
6、踏實(shí)稱重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。