崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,為重大人事決策提供建議
2. 規(guī)劃和指導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系和績效管理等模塊
3. 管理和優(yōu)化人力資源政策,確保符合法律法規(guī),提高公司競爭力
4. 建立并維護(hù)公司文化,推動員工積極參與公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
5. 編制員工手冊
崗位要求:
1. 人力資源、管理或相關(guān)領(lǐng)域大專及以上學(xué)歷
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少2年人資主管或相似職位經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉勞動法和當(dāng)?shù)厝肆Y源市場
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)