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一、核心職責(zé)
1. 制定公司新媒體整體運營戰(zhàn)略，統(tǒng)籌微信、微博、抖音、小紅書、B站等全平臺內(nèi)容規(guī)劃與推廣策略，對齊品牌曝光、用戶增長及銷售轉(zhuǎn)化目標(biāo)。
2. 管理新媒體團隊（內(nèi)容、策劃、設(shè)計、投放等），負(fù)責(zé)人員招聘、技能培訓(xùn)與績效評估，確保團隊高效協(xié)作。
3. 主導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)作與品控，把控選題方向、內(nèi)容風(fēng)格及傳播節(jié)奏，推動產(chǎn)出高流量、高轉(zhuǎn)化的圖文、短視頻、直播等內(nèi)容。
4. 監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)（閱讀量、播放量、粉絲增長率、轉(zhuǎn)化率等），分析運營效果并優(yōu)化策略，同時對接外部KOL/合作方，拓展新媒體傳播渠道。
5. 跟進(jìn)新媒體行業(yè)趨勢、平臺規(guī)則變化（如算法更新、政策調(diào)整），及時調(diào)整運營方案，規(guī)避風(fēng)險并抓住流量機遇。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，5年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，有成熟品牌或電商新媒體操盤案例者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：精通至少2個主流新媒體平臺（如抖音、小紅書）的運營邏輯與流量規(guī)則，具備內(nèi)容策劃、流量投放（如抖店隨心推、微信投放）及數(shù)據(jù)分析能力。
3. 管理能力：具備團隊搭建與激勵能力，能協(xié)調(diào)跨部門（產(chǎn)品、銷售、設(shè)計）資源；有較強的目標(biāo)感，能帶領(lǐng)團隊達(dá)成用戶增長、轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)。
4. 其他要求：對熱點敏感，具備創(chuàng)新思維與文案功底；熟悉新媒體工具（如剪映、135編輯器、蟬媽媽），了解短視頻/直播全流程者優(yōu)先。
三、關(guān)鍵工作目標(biāo)
? 年度新媒體平臺總粉絲量增長不低于50%，核心平臺（如抖音）月均播放量突破1000萬。
? 通過新媒體渠道實現(xiàn)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率提升15%，或為品牌帶來的年度曝光量增長80%。
? 搭建標(biāo)準(zhǔn)化新媒體運營SOP，團隊人效提升20%，核心成員留存率不低于90%。