崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、30歲以上,人力資源、管理類相關專業(yè)大專及以上學歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,有科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熱情開朗,責任心強,具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力。