崗位職責(zé)：
1、招聘渠道建立與維護：拓展渠道，完成基礎(chǔ)崗位、優(yōu)秀儲備人員及中高層職位的招聘工作，同時對應(yīng)聘人員的相關(guān)情況進行統(tǒng)計、匯總、分析，進行招聘效果評估，并建立人才庫，積累充足、高質(zhì)量的候選人才，為招聘需求做了較好的準(zhǔn)備。
2、落實新員工入職培訓(xùn)制度，并對入職培訓(xùn)的課程及授課效果進行監(jiān)督。
3、根據(jù)公司對績效管理的具體要求，協(xié)調(diào)各部門主管，制定考核政策及指標(biāo)，組織實施集團績效考核工作，并對績效考核的過程和結(jié)果進行監(jiān)督和跟進。
4、能主動參與業(yè)務(wù)部門的日常工作，了解業(yè)務(wù)員的工作狀態(tài)。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)，有一定的經(jīng)驗優(yōu)先；
2、積極上進、善于溝通，應(yīng)變和學(xué)習(xí)能力強、吃苦耐勞；
3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理和安排。
福利待遇：
1、工作時間：8：30-17：00（五天6.5小時工作制），周末雙休；
2、福利待遇：五險一金（按實際工資繳納，入職即交）、年終獎金、節(jié)日實物禮包、餐補；
3、帶薪假期：國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等；
4、節(jié)假賀禮：中財成立日禮金、中財反省日禮金；
5、公司活動：定期組織員工生日會、文體活動、聚餐活動、旅游等；
6、企業(yè)培訓(xùn)：健全的培訓(xùn)體制，新人2+2+2系統(tǒng)培訓(xùn)；部門培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；