崗位職責(zé):
1:服從公司各項規(guī)章制度,積極參與公司組織的各項活動,協(xié)助上級制定和完善各項人事制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
2:協(xié)助上級進(jìn)行全公司各崗位的職位分析和崗位描述,明確各崗位的權(quán)、責(zé)利及任職資格要求;
3:根據(jù)公司招聘計劃在智聯(lián)招聘上發(fā)布職位、篩選簡歷并組織面試,及時補(bǔ)充人員,保證公司人員充足,并及時了解用人部門的評價及使用人員的跟蹤,通過正式、非正式交流了解員工的心態(tài)和真實想法;
4:及時辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職手續(xù),及時與員工簽訂《勞動合同》,簡歷并保管好員工檔案;
5:組織開展新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃并協(xié)助上級聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6:做好各項人事制度施行后的宣導(dǎo)工作,監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行情況并及時向上級反映;
7:書寫員工獎懲情況說明并存入人事檔案;
8:每月及時并準(zhǔn)確制作考勤統(tǒng)計報表和績效考核;
9:及時處理和跟進(jìn)勞動糾紛事件及工傷事宜;
10:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1:大專以上學(xué)歷,工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2:有1~3年人事相關(guān)經(jīng)驗,具有人事相關(guān)知識;
3:性格活潑開朗,善于溝通,善于人際關(guān)系;
4:熟練使用常用的辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5:了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6:工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、不加班、員工旅游、五險一金、全勤獎、彈性工作