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一、招聘與配置
1) 招聘實施：
a) 預測企業(yè)短期及長期人才需求，制定招聘計劃和人才儲備策略；
b) 發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試、背調和錄用流程；
c) 拓展招聘渠道（校招、獵頭、社交媒體等）。
2) 人才評估：設計面試題庫、測評工具，評估候選人匹配度；
3) 入職管理：辦理入職手續(xù)，安排崗前培訓，協(xié)調部門分配；
4) 協(xié)調配合：完成上級交代的工作。

二、培訓與開發(fā)
1) 培訓體系搭建：制定年度培訓計劃，開發(fā)內外部培訓資源；
2) 組織實施：
a) 新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層領導力培訓等；
b) 跟蹤培訓效果，優(yōu)化課程內容。
3) 職業(yè)發(fā)展**：設計員工晉升通道、輪崗計劃或繼任者計劃。

三、績效管理**
1) 實施與反饋
a) 組織績效考核，協(xié)助部門負責人完成評估；
b) 分析績效結果，提出改進建議。
2) 結果應用：將考核結果與薪酬、晉升、培訓掛鉤。

四、薪酬福利管理**
1) 薪酬體系：
a) 設計薪資結構（基本工資、獎金、提成等），進行市場薪酬調研。
b) 核算工資、社保、個稅，確保合規(guī)性。
2) 福利管理：
a) 管理五險一金、補充商業(yè)保險、年度體檢等。
b) 策劃員工關懷活動（節(jié)日福利、團建等）。


五、員工關系管理**
1) 勞動關系：
a) 勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除及勞動爭議處理。
b) 確保用工合規(guī)，規(guī)避法律風險。
2) 員工溝通：
a) 組織員工座談會、滿意度調查，反饋員工訴求。
b) 處理員工投訴或沖突。
3) 企業(yè)文化：推動企業(yè)價值觀宣導，營造積極工作氛圍。


任職要求：
1) 充滿活力，積極、樂觀、主動、有上進心，愿意不斷學習成長，對人力資源領域有濃厚的興趣；
2) 對工作負責、努力，善于使用手機軟件、電腦軟件與人溝通；
3) 形象氣質佳，親和力強，具有較好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神；
4) 具有良好的溝通表達能力，能夠清晰地傳遞信息并有較強的問題解決能力；
5) 具有從事人力資源管理類工作的相關證書者優(yōu)先；
6) 具有一定的抗壓能力。