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一、崗位職責：
1、負責公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在業(yè)務部門的推行落實；
2、推人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化,通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
3、牽引部門管理者有效管理團隊,包括團隊建設、招聘調配、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合；
4、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài),關注員工發(fā)展。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、應用心理學等相關專業(yè)；
2、千人規(guī)模制造業(yè)HRBP相關工作經(jīng)驗，具有服務200人以上團隊經(jīng)驗；
3、性格開朗，樂于溝通，目標性明確，富有激情，抗壓能力強。
三、公司福利
1、五險一金：試用期即購買
2、工作時間：五天八小時工作制
3、食宿：提供食宿
4、定期組織生日會及禮品發(fā)放
5、個性化部門團建活動：如旅游、轟趴等
6、其他：季度評優(yōu)、年度評優(yōu)、年會、節(jié)假日禮品、股權激勵等