前期在紹興
【核心職責(zé)與發(fā)展路徑】
階段一:跨部門深度輪崗
- 分配至多個核心業(yè)務(wù)及職能部門進行深度輪崗;
- 全面了解企業(yè)運營流程,掌握基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識與協(xié)作機制;
- 建立跨部門溝通網(wǎng)絡(luò),提升組織認(rèn)知與協(xié)同意識。
階段二: 領(lǐng)域聚焦與項目主導(dǎo)
- 根據(jù)個人能力與興趣明確發(fā)展方向,進入目標(biāo)領(lǐng)域深耕;
- 獨立負(fù)責(zé)關(guān)鍵項目或子模塊,承擔(dān)實質(zhì)性業(yè)務(wù)成果責(zé)任;
- 提升專業(yè)技能與項目管理能力,逐步展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)潛力。
階段三:晉升至中層管理崗位
- 擇優(yōu)晉升為中層管理崗位,承擔(dān)更具戰(zhàn)略性和影響力的職責(zé);
- 在不同職能或區(qū)域間進行管理輪崗,拓寬管理視野與經(jīng)驗;
- 推動團隊成長與績效達成,成為公司未來領(lǐng)導(dǎo)者梯隊候選人。
任職資格
1、2025屆畢業(yè)的統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的邏輯思維、溝通表達與問題解決能力;
3、對快速學(xué)習(xí)、多環(huán)境適應(yīng)及挑戰(zhàn)性任務(wù)有高度熱情;
4、有較強的責(zé)任心、抗壓能力與團隊合作精神;
5、能接受輪崗培訓(xùn)和出差。