電氣工程師(專家級)崗位招聘要求
一、崗位描述
(1)動環(huán)系統(tǒng)運維與管理:負責數(shù)據中心動力系統(tǒng)(高壓配電、UPS、柴油發(fā)電機、蓄電池、PDU等)及環(huán)境系統(tǒng)(精密空調、水冷/風冷機組、溫濕度監(jiān)控等)的日常運維支撐、技術指導、故障處理、完成數(shù)據中心機房基礎設施的健康度評估,做好預防性維護及系統(tǒng)優(yōu)化,制定并執(zhí)行動環(huán)系統(tǒng)的預防性維護計劃。
(2)監(jiān)控與應急響應:管理動環(huán)監(jiān)控系統(tǒng)(如DCIM等),確保實時監(jiān)控設備運行狀態(tài)有效,快速定位并解決異常問題,提供故障解決方案。主導數(shù)據中心突發(fā)事件的應急響應(如斷電、空調故障、消防告警等),編制應急預案并組織演練。
(3)項目管理與升級改造:參與數(shù)據中心動環(huán)系統(tǒng)的規(guī)劃、設計評審及新建/擴容項目的實施,主導老舊設備升級改造項目(如高壓配電系統(tǒng)智能化改造、空調系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化等),并能夠勝任方案審核工作,降低PUE值。
(4)標準化與文檔管理:編寫運維手冊、技術規(guī)范及SOP,COP,EOP MOP等,推動運維流程標準化。分析運維數(shù)據,輸出能效報告并提出優(yōu)化建議。
(5)團隊協(xié)作與培訓:指導初級工程師,提供技術培訓;調度和監(jiān)督供應商、承包商、維保商及跨部門團隊完成關鍵任務。
二、任職要求
(1)教育與專業(yè)背景:
本科及以上學歷,電氣工程、自動化或相關專業(yè)。
(2)工作經驗:
5年以上數(shù)據中心或大型基礎設施動環(huán)系統(tǒng)運維經驗。
具備高壓電工證(必備)、電氣工程師(優(yōu)先)、暖通工程師(優(yōu)先)、通信工程師(設備環(huán)境專業(yè) 優(yōu)先)。
(3)技術能力:
精通數(shù)據中心供配電系統(tǒng)(10kV/400V、ATS、STS、UPS、蓄電池組)及制冷系統(tǒng)(水冷/氟泵空調、自然冷卻、風冷等)。
熟練使用動環(huán)監(jiān)控系統(tǒng)、DCIM工具及CAD/Visio繪圖。
了解碳中和背景下數(shù)據中心的節(jié)能技術。
(4)項目經歷:
主導或參與過以下至少一類項目
老舊數(shù)據中心動環(huán)及系統(tǒng)改造(如高壓系統(tǒng)冗余升級、空調群控部署);
綠色數(shù)據中心建設或改造
(5)個人素質:
具備極強的抗壓能力,能處理7×24小時緊急故障;
熟練使用辦公軟件具有較強的寫作能力,能撰寫技術方案。
較強的溝通交流能力,能與與客戶/管理層進行有效匯報溝通。
(6)優(yōu)先考慮條件:
有互聯(lián)網/云計算大型企業(yè)或第三方IDC企業(yè)工作經驗;
薪資福利:
薪資根據面試情況定,約2-2.5w左右一個月,入職購買(北京)五險一金,最低基數(shù);
其他福利:年終績效獎勵+防暑降溫補貼(6月-8月每月200元)+過節(jié)費元旦、春節(jié)、五一、十一每個節(jié)日500元+體檢
培訓與晉升:提供多方位、開放式的培訓機會,管理職位內部競聘;
休假政策:員工享有國家法定節(jié)假日,帶薪年休假,婚、喪、產假等。
工作時間:
白夜休休,每天8小時排班,8:30-17:30/20:30-05:30 第一天一個白班,第二天一個夜班,第三第四天連休2天