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1. 主動(dòng)開發(fā)企業(yè)客戶，了解企業(yè)在人才管理、組織優(yōu)化等方面的需求，提供針對(duì)性的咨詢建議。
2. 能夠定位人才咨詢與企業(yè)診斷方面的潛在需求點(diǎn)，如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化塑造等。
3. 負(fù)責(zé)人才咨詢項(xiàng)目執(zhí)行，包括需求調(diào)研、方案制定與落地實(shí)施，確保為企業(yè)提供實(shí)用有效的解決方案。
4. 與企業(yè)高層、人力資源部門負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵決策者建立良好溝通，深度挖掘客戶在人才管理、組織發(fā)展等方面面臨的痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)，及時(shí)響應(yīng)客戶需求，通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升客戶滿意度，促進(jìn)長(zhǎng)期合作。?
5. 收集行業(yè)動(dòng)態(tài)與案例，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及服務(wù)優(yōu)化提供參考。

二、任職要求
1. 心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科或碩士學(xué)歷；
2. 有 1-2 年人才咨詢、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等基礎(chǔ)模塊，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)單咨詢項(xiàng)目；?
3. 熟練掌握人格心理學(xué)、組織心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)等知識(shí)，能夠運(yùn)用心理測(cè)評(píng)工具對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估，洞察員工心理需求和行為動(dòng)機(jī)或者熟悉各類人力資源管理工具和模型，如勝任力模型構(gòu)建、平衡計(jì)分卡等；
4. 有較強(qiáng)的銷售意識(shí)和談判技巧，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，制定有針對(duì)性的銷售策略，成功促成合作；
5.過(guò)往有獨(dú)立開拓企業(yè)客戶并成功簽訂咨詢項(xiàng)目合同的經(jīng)歷者優(yōu)先。