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更新于 9月5日
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人事行政經(jīng)理

1.5-2.2萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘高級人力資源管理師計算機軟件
崗位職責：
  1. 招聘管理：
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃。
    • 熟練運用各類招聘渠道（如主流招聘平臺、社交招聘、內(nèi)部推薦等）進行人才尋訪與篩選。
    • 負責簡歷篩選、電話初試、面試安排與協(xié)調(diào)，獨立完成初試環(huán)節(jié)，并向用人部門提供專業(yè)面試建議。
    • 主導招聘流程的跟進與管理，確保候選人體驗流暢，及時反饋面試結果。
    • 建立并維護公司人才庫，關注行業(yè)人才動態(tài)，進行關鍵崗位的人才Mapping。
    • 分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、錄用率等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
  2. 績效管理：
    • 協(xié)助公司領導制定、優(yōu)化并推行公司績效管理體系（如OKR/KPI等），確保制度的公平、公正與可操作性。
    • 負責績效考核流程的組織、宣導、跟進與實施，包括目標設定、過程跟蹤、考核評分、結果匯總與分析。
    • 為各部門提供績效管理操作指導與支持，解答員工疑問，確保考核流程順利進行。
    • 對績效考核結果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，識別人才表現(xiàn)趨勢，為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升等決策提供數(shù)據(jù)支持。
    • 參與績效結果反饋的溝通支持工作，協(xié)助管理者進行績效面談。
任職要求：
  1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗： 8年人力資源相關工作經(jīng)驗，必須具備招聘和績效模塊的實際操作經(jīng)驗。有IT/互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)知識： 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊基礎知識，精通招聘流程與績效管理方法論。
  4. 工具技能： 熟練使用AI工具，熟悉主流HR信息系統(tǒng)（HRIS）或ATS系統(tǒng)者優(yōu)先。
  5. 個人特質(zhì)： 為人正直，保密意識強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。

工作地點

北京海淀區(qū)上地·元中心6號樓2層101

職位發(fā)布者

史女士/負責人

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公司Logo中財信忠(北京)科技有限公司
中財信忠（北京）科技有限公司，是浙大城市學院管理哲學研究所指導下的創(chuàng)新型人力資源服務企業(yè)，從管理哲學角度分析、挖掘人才的成長經(jīng)驗，結合運用AI、大數(shù)據(jù)等先進技術，自主構建了先進的神經(jīng)評價大模型，旨在驅動人才系統(tǒng)的智能化發(fā)展，能夠精準評估人才的能力結構、發(fā)展?jié)摿靶睦頎顟B(tài)，為人才的選拔、培養(yǎng)和評估提供科學依據(jù)，實現(xiàn)人才管理的智能化和精準化。我們精心搭建了一個跨越人工智能、半導體、新材料、生物醫(yī)療、智能制造等關鍵行業(yè)的專家顧問網(wǎng)絡。致力于打造一個互聯(lián)、開放、共享的人才生態(tài)系統(tǒng)，以促進知識共享和行業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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