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一、崗位核心職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)客戶方人才招募項目全生命周期運(yùn)作，包括根據(jù)業(yè)務(wù)需求（如批量崗位補(bǔ)招、關(guān)鍵人才獵聘、專項招聘計劃等）制定項目方案、明確時間節(jié)點(diǎn)、資源配置及交付標(biāo)準(zhǔn)，確保項目高效落地。
2. 主導(dǎo)招聘交付全流程：從需求分析、簡歷尋訪/篩選、面試組織（含初面/復(fù)面協(xié)調(diào)）、薪酬談判到offer發(fā)放、候選人入職跟進(jìn)，對招聘質(zhì)量（人崗匹配度）、時效（到崗周期）、成本（招聘費(fèi)用）負(fù)責(zé)。
3. 統(tǒng)籌內(nèi)外部資源：對接甲方明確招聘需求細(xì)節(jié)，協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘團(tuán)隊分工；管理外部合作伙伴/渠道資源，評估其交付效率，優(yōu)化合作模式。
4. 跟蹤招聘項目數(shù)據(jù)（如簡歷到面率、offer接受率、到崗率、項目交付效能等），定期復(fù)盤項目問題，輸出優(yōu)化方案（如流程調(diào)整、渠道優(yōu)化、話術(shù)改進(jìn)等），提升整體交付能力。
5. 處理招聘項目中的突發(fā)問題（如候選人爽約、業(yè)務(wù)需求變更等），制定應(yīng)急預(yù)案，保障項目進(jìn)度不受影響。

二、任職核心要求

（一）硬性條件
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上實際招聘經(jīng)驗，其中至少3年招聘項目運(yùn)作經(jīng)驗（需主導(dǎo)過規(guī)?；衅疙椖?，如年度批量補(bǔ)招、核心崗位獵聘項目等）；
3. 有獵頭行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先（熟悉獵頭尋訪邏輯、候選人溝通技巧及高端人才交付流程）。

（二）核心能力
1. 精通招聘全流程實操：熟悉簡歷篩選、面試評估（結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試）、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，能獨(dú)立解決招聘交付中的卡點(diǎn)問題（如候選人意愿低、業(yè)務(wù)方需求模糊等）。
2. 具備項目管理思維：能根據(jù)業(yè)務(wù)優(yōu)先級拆解招聘目標(biāo)，制定可落地的項目計劃，把控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，平衡“速度”與“質(zhì)量”；有使用項目管理工具的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力：面對緊急/高壓招聘需求（如短期批量到崗、高端人才攻堅），能快速響應(yīng)并推動落地，對交付結(jié)果有強(qiáng)責(zé)任心。