崗位職責(zé)
1. 搭建并優(yōu)化公司績(jī)效考核體系、制度及流程，結(jié)合業(yè)務(wù)特性制定適配的考核指標(biāo)（KPI/OKR等）與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯健⒖茖W(xué)、落地。
2. 組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，包括考核計(jì)劃下達(dá)、過(guò)程指導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算，解決考核過(guò)程中的異議與問(wèn)題，保障考核全流程高效推進(jìn)。
3. 統(tǒng)籌績(jī)效考核結(jié)果分析，形成月度/季度/年度考核分析報(bào)告，提煉問(wèn)題、總結(jié)規(guī)律，為員工調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)、優(yōu)化等人力資源決策提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，同步考核要求、反饋考核結(jié)果，推動(dòng)考核結(jié)果在部門內(nèi)的應(yīng)用落地，協(xié)助部門制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行效果。
5. 定期調(diào)研績(jī)效考核體系運(yùn)行效果，結(jié)合公司發(fā)展階段、業(yè)務(wù)調(diào)整及員工反饋，持續(xù)迭代優(yōu)化考核制度、指標(biāo)及工具，提升考核體系的適配性和激勵(lì)性。
6. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核相關(guān)資料的歸檔、管理，維護(hù)績(jī)效考核系統(tǒng)，保障考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。
7. 開(kāi)展績(jī)效考核相關(guān)培訓(xùn)，向各部門及員工宣導(dǎo)考核制度、流程及操作方法，提升全員對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)知和執(zhí)行配合度。
8. 配合人力資源其他模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利）工作，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制完善等人力資源整體工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力/工商/統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)優(yōu)先；
2. 5年及以上績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立搭建優(yōu)化考核體系、統(tǒng)籌全流程落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通KPI/OKR等考核工具，能結(jié)合業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)適配指標(biāo)，熟練處理考核異議，推動(dòng)結(jié)果落地應(yīng)用；
4. 具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel（透視/函數(shù)）、HR管理系統(tǒng)，能獨(dú)立撰寫(xiě)考核分析報(bào)告；
5. 邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)保密，溝通協(xié)調(diào)與推動(dòng)能力突出；
6. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心足，適配企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。