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崗位職責(zé)：
1. 制度與流程建設(shè)：制定、宣導(dǎo)并持續(xù)優(yōu)化銷售管理基本法、操作流程及合規(guī)制度；確保各渠道、各分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行到位。
2. 銷售目標(biāo)與預(yù)算管理：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，分解下達(dá)各渠道/機(jī)構(gòu)銷售計劃；編制銷售推動費(fèi)用預(yù)算，跟蹤費(fèi)用投入產(chǎn)出比，及時調(diào)整資源投放。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：建立銷售數(shù)據(jù)集市，按日/周/月進(jìn)行業(yè)績、續(xù)保、應(yīng)收等指標(biāo)的統(tǒng)計、分析與預(yù)警。
4. 客戶經(jīng)理（銷售團(tuán)隊）管理：組織增員、晉升、考核、淘汰及日常出勤、活動量管理；維護(hù)銷售人員檔案、薪資、手續(xù)費(fèi)及績效考核結(jié)果。
5. 中介/渠道管理：負(fù)責(zé)代理、經(jīng)紀(jì)、銀保、車商、經(jīng)代等合作渠道的準(zhǔn)入、評估、考核與退出。
6. 銷售推動與營銷活動策劃：設(shè)計“開門紅”“節(jié)點(diǎn)沖刺”等業(yè)務(wù)競賽方案，配套宣導(dǎo)、激勵、追蹤工具。
7. 培訓(xùn)與能力提升：搭建新人入職、產(chǎn)品、銷售技巧、合規(guī)風(fēng)控等分層級培訓(xùn)體系；通過早夕會、案例復(fù)盤等方式持續(xù)提升隊伍產(chǎn)能。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）年齡45周歲以內(nèi)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。
（2）5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有3年以上管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（3）精通產(chǎn)線產(chǎn)品的銷售管理，熟悉保險法律法規(guī)和監(jiān)管政策，掌握數(shù)據(jù)分析和風(fēng)險評估方法。
（4）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
（5）無違法犯罪或保險行業(yè)違規(guī)、處罰記錄。